
Recrutamento e Seleção
SELEÇÃO DE DOCUMENTOS
Realizamos uma análise detalhada dos documentos enviados pelos candidatos, como currículos, cartas de apresentação e portfólios. Avaliamos cuidadosamente as qualificações, experiências e habilidades mencionadas nos documentos para identificar os candidatos que melhor atendem aos requisitos da vaga. Utilizamos sistemas de gerenciamento de candidatos para agilizar o processo de triagem.
ENTREVISTAS
Realizamos entrevistas estruturadas com os candidatos pré-selecionados. Nossos entrevistadores possuem expertise em conduzir entrevistas de seleção, utilizando técnicas comportamentais e questionamentos relevantes para avaliar as competências, motivação e adequação cultural dos candidatos. As entrevistas podem ser conduzidas presencialmente, por telefone ou por meio de videoconferência, conforme a conveniência e as necessidades da empresa.
AVALIAÇÃO DE COMPETÊNCIAS
Realizamos testes e avaliações para analisar as competências técnicas e comportamentais dos candidatos. Isso pode incluir testes de habilidades específicas, testes psicométricos, avaliação de idiomas, entre outros métodos de avaliação adequados para a vaga em questão. As avaliações são realizadas de acordo com as melhores práticas e normas éticas de recrutamento.
VERIFICAÇÃO DE REFERÊNCIAS
Conduzimos verificações de referências profissionais dos candidatos, buscando obter informações adicionais sobre suas experiências anteriores, desempenho no trabalho, habilidades e características pessoais. Essas referências são fundamentais para validar as informações fornecidas pelos candidatos e obter insights sobre seu histórico profissional e comportamento no ambiente de trabalho.